av elin@elindstrom.se | feb 2, 2021 | Uncategorized
Text: Lena Jöhnemark
I vår coachutbildning ingår det fyra tillfällen med gruppmentorcoaching. Hur går dessa tillfällen egentligen till? Och vad är syftet med dem?
Syftet är att ge handledning på deltagarnas coaching för att de ska vidareutvecklas som coacher. Eftersom vår Coachutbildning är ackrediterad av ICF utgår mentorcoachingen från ICFs kärnkompetenser. Dessa beskriver vilka färdigheter en coach bör ha. Vill du certifiera dig som coach av ICF ställs även krav på att du fått minst 10 timmar mentorcoaching.
Och hur går det till då? Det är upp till 10 personer som deltar och det är en blandad grupp med deltagare både från våra och andras coachutbildningar samt från vårt Mentorcoachprogram. Inledningsvis ger alla en kort presentation av sig själv och berättar om hur det går med coachingen, både vad som fungerar bra och vad var och en vill utveckla. Utifrån deltagarnas behov sätter vi tillsammans en agenda. Innehållet kan exempelvis bli att vi diskuterar olika färdigheter eller ett case, eller att vi gör övningar och coachar varandra på clientcase.
Rent praktiskt sker gruppmentorcoachingen online, via verktyget Zoom, där du antingen kopplar upp dig via en dator eller ringer in via telefon.
Har du frågor eller vill boka tillfällen? Välkommen att höra av dig till mig, Lena Jöhnemark, via mail!
av elin@elindstrom.se | jan 8, 2021 | Uncategorized
Pressmeddelande från Finansdepartementet, Näringsdepartementet:
Regeringen har beslutat om en ny förordning som reglerar möjligheterna för arbetsgivare som får stöd vid korttidsarbete att också få ersättning för kostnader för kompetensinsatser som anordnas inom ramen för den tid som frigörs vid korttidsarbete. Syftet är att underlätta möjligheterna att i samband med korttidsarbete genomföra insatser som syftar till att höja eller validera kompetensen hos arbetstagare.
Att stärka och underlätta möjligheter till kompetensutveckling och ett livslångt lärande är viktigt för att individer och företag ska stå starka i ett samhälle som förändras i snabb takt, bl.a. genom ökad digitalisering och globalisering och där klimatfrågorna blir allt mer avgörande.
Från och med den 1 januari 2021 kan en arbetsgivare som anordnar kompetensinsatser under den arbetsbefriade tiden vid korttidsarbete också få ersättning för kostnader för sådana insatser. Det gäller under förutsättning att de närmare villkoren för kompetensinsatser regleras i ett lokalt kollektivavtal eller i ett skriftligt avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagarna. Med kompetensinsatser avses insatser som syftar till att höja eller validera kompetensen hos en arbetstagare.
Staten ersätter 60 procent av kostnaden för kompetensinsatser som utförs under del av eller hela den tid som frigörs vid korttidsarbete under stödperioden. Ersättningens storlek är begränsad till ett visst högsta belopp per arbetstagare.
Ändringar i lag om stöd vid korttidsarbete samt den nya förordningen om ersättningar för kostnader för kompetensinsatser vid korttidsarbete träder ikraft den 1 januari 2021.
Du hittar hela pressreleasen här:
https://www.regeringen.se/pressmeddelanden/2020/12/ersattning-for-kostnader-for-kompetensinsatser-vid-korttidsarbete/
